La marcha de profesionales “históricos” de Leroy Merlin no cesa. Si la semana pasada Borja Arambarri, hasta entonces responsable de Expansión y Desarrollo de la multinacional, comunicaba su salida de la compañía 14 años después de su llegada, ahora es Macarena Rodríguez, jefa de sector y miembro del Comité de Dirección de Leroy Merlin Córdoba, quien ha anunciado su marcha tras 17 años en la compañía.
Macarena Rodríguez ha sido, durante más de una década, una de las caras visibles en Leroy Merlin en Córdoba y quien estuvo al frente de la apertura del Akí -enseña que adquirió Leroy Merlin en 2018- en Écija (Sevilla).
Ha sido la propia Macarena Rodríguez quien, a través de Linkedin, ha comunicado su marcha de la compañía, donde ha estado 17 años. Sin embargo, no ha comunicado por ahora en qué proyecto profesional recalará.
De esta forma, Macarena se suma a la lista de profesionales que, después de décadas en Leroy Merlin, han abandonado la compañía.
Uno de los más recientes, junto al ya citado de Borja Arambarri, fue el de Eduardo Nussio, quien abandonó la multinacional en noviembre del año pasado rumbo a BriCor.
Soy cliente de esa tienda desde que abrió porque tengo mi negocio al lado. Ya no están ni los vendedores que abrieron. Seguramente sería de las pocas que quedaban desde que abrió. Siempre he escuchado que los directores los rotaban allí porque los jefes tenían más nivel que los directivos.
Hola, que un jefe de sector de Leroy Merlin se vaya no es noticiable. La rotación es más alta de lo habitual. Por otra parte, con los beneficios que aporta Leroy Merlin en cuanto a patrimonio a sus empleados, es una decisión que no deberían tomar tan alegremente.
Buenas. No es noticia que un JS de LM se vaya, una persona que lleva 17 años en una insignia es un activo de valor en cualquier empresa, creo que eso si tiene cierta relevancia. En artículos anteriores se ha puesto de manifiesto la demanda en responsables intermedios que tiene ahora mismo el sector, especialmente los de ese grupo. Creo que es hora de hacer autocrítica y ver qué puntos de dolor tiene el sector, que parece poco capaz de atraer talento humano.
Si te refieres a los beneficios tales como “desequilibrio vida laboral y familiar”, “”, “no subida anual de IPC”, ” jornada partida”,”etc, etc… Entonces tienes razón…