Obramat ha lanzado una nueva edición de su Programa Telémaco, una iniciativa orientada a captar y desarrollar talento joven con potencial de crecimiento en la compañía, con el objetivo de que asuman a futuro posiciones como jefes y jefas de sector en almacenes de nueva apertura.
Cada edición contará con un número limitado de plazas, y habrá dos convocatorias, la primera, que dará comienzo el 13 de abril, y la segunda, el 19 de octubre. Los procesos de selección se iniciarán en enero y junio, respectivamente.
El Programa Telémaco se articula en un itinerario de desarrollo progresivo, que combina experiencia práctica, acompañamiento continuo y formación especializada.
A lo largo de sus distintas fases, los participantes evolucionan desde una primera etapa de inmersión comercial hasta la consolidación en posiciones de liderazgo, pasando por responsabilidades crecientes en la gestión de equipos, resultados y clientes.
El modelo de desarrollo se apoya en un enfoque 70-20-10:
- 70 % aprendizaje a través de la experiencia directa, con retos reales en el negocio.
- 20 % acompañamiento y aprendizaje con otros, mediante seguimiento de managers, coaching individual y espacios de feedback.
- 10 % formación estructurada, con contenidos específicos en liderazgo, producto y gestión.
El Programa Telémaco está dirigido a personas con titulación universitaria, con edades comprendidas entre 23 y 30 años, que cuenten con al menos un año de experiencia en atención al cliente y disponibilidad para la movilidad nacional.
El proceso de selección se realiza en colaboración con Randstad, responsable del sourcing y la preselección de candidatos, e incluye entrevistas en almacén y un assessment final llevado a cabo por el equipo de Selección y Talento de OBRAMAT.
Los/as interesados/as pueden inscribirse a través del enlace: https://empleo.obramat.es/pages/programa-telemaco
