Las ferreterías con ofertas de trabajo activas han decidido jugar la carta de la estabilidad laboral y las oportunidades de crecimiento para seducir a futuros trabajadores. Frente al fantasma de la temporalidad, el sector busca proyectos a largo plazo. Frente a la falta de incentivos, las ferreterías apuestan por el crecimiento de sus empleados.
Son muchas las ferreterías con nombre propio y, en la mayoría de casos, con una extensa hoja de servicios las que tienen ofertas activas para encontrar empleados: vendedores, comerciales, responsables de almacén… Y en buena parte de ellas -en Infojobs hay actualmente más de 100 vacantes para ferreterías-, el señuelo de la estabilidad, el futuro y la posibilidad de la promoción interna.
Entre esos nombres propios están Ferretería Diego de León, un negocio fundado en Madrid en los años 70 y que actualmente está en búsqueda de un dependiente joven, “de entre 19 y 25 años”, según reza la oferta, con el objetivo de que la persona “tenga estabilidad en la empresa y proyección a largo periodo de tiempo”.
Otro nombre propio, el de Todo Campo del Sur, cuyo nuevo establecimiento en Córdoba, asociado a El Sabio, busca dos dependientes con contrato indefinido y, de nuevo, “oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional”.
“Ofrecemos un puesto estable en una empresa con amplia trayectoria en el sector”, asegura el literal de otra vacante activa, en este caso de Suministros Industriales Valero; “un contrato estable y un proyecto de continuidad”, anuncia otra oferta de una ferretería en la zona de la Garrotxa (Girona); “capacitación constante y oportunidades de crecimiento”, en el caso de Ferretería Gomosa, en Jerez de la Frontera.
Interés por trabajar en la ferretería
Lo cierto es que, llamados o no por la posibilidad de crecer a nivel profesional, las solicitudes para estas vacantes se cuentan por cientos en los portales de empleo. En algún caso, por miles.
Un reflejo en cifras del interés que despierta la ferretería entre los candidatos, pese a que la escasez de personal sea, como en otros tantos sectores, uno de los problemas que sufre el sector.
Por ejemplo, una oferta de empleo en Infojobs -la plataforma por excelencia para la búsqueda de empleo- como dependiente en Ferretería Pinsapo, en Málaga, lanzada hace apenas 4 días, ya suma más de 1.100 inscritos.
La vacante ya mencionada de Ferretería Diego de León suma, en dos semanas, 414 inscritos. Y la oferta de Todo Campo del Sur roza el centenar de solicitudes.
La estabilidad y el desarrollo profesional, ¿claves para atraer empleados a las ferreterías?
Con el objetivo de conocer la opinión de ferreteros y profesionales del sector sobre el papel que juega la estabilidad y el crecimiento interno en la ferretería, desde C de Comunicación lanzamos una encuesta para conocer si es un elemento clave o si, por el contrario, pesan más cuestiones como el salario o el horario.
La encuesta, que también tiene habilitado un apartado de comentarios anónimos para que quien lo desee pueda dejar sus reflexiones o experiencia personal, estará activa hasta mañana martes 11 de junio y, posteriormente, se publicarán los resultados.
