El Gobierno ha aprobado una subida del Salario Mínimo Interprofesional del 3,1% para 2026 que se aplicará de manera retroactiva.
Este martes, el Consejo de Ministros ha dado luz verde a un nuevo incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que alcanza los 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas. La subida, con aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2026, sitúa el salario mínimo anual en 17.094 euros, lo que representa un aumento del 3,1 % respecto al año anterior.
La subida se ha acordado con los sindicatos CCOO y UGT, aunque no ha contado con el respaldo de la patronal, que rechaza la subida al considerar que el impacto económico recaerá principalmente en pequeñas empresas, trabajadores autónomos y agricultores.
La novedad con respecto a las últimas semanas no está solo en la aprobación formal vía Real Decreto, sino en el movimiento paralelo del Ministerio de Hacienda, ya que se ha actualizado la deducción en el IRPF para adaptar el mínimo exento a la nueva cuantía del SMI, evitando de este modo que la mejora salarial se traduzca en una mayor carga fiscal para los trabajadores con rentas más bajas.
Cómo ha crecido el SMI en España
En España, el Salario Mínimo Interprofesional ha ido creciendo año a año desde 2018 de manera consecutiva.
| Año | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
| SMI (€ brutos mensuales) | 735,90€ | 900€ | 950€ | 965€ | 1.000€ | 1.080€ | 1.134€ | 1.184€ | 1.221€ |
Subida del SMI con blindaje fiscal
El Gobierno explica que la actualización del salario mínimo incorpora un ajuste fiscal diseñado para evitar el llamado “efecto escalón”, es decir, que un aumento en la cifra nominal del salario suponga automáticamente mayores retenciones. Gracias a esta medida, los trabajadores que perciben el SMI verán prácticamente intacto su salario neto tras el incremento.
Para las empresas, esta medida aporta previsibilidad en las nóminas cercanas al mínimo legal y reduce el riesgo de desajustes en la planificación de costes laborales derivados de retenciones adicionales o ajustes durante la campaña de la renta.
Impacto en los costes laborales
La entrada en vigor del nuevo SMI obliga a las empresas a revisar de forma inmediata las tablas salariales y contratos referenciados al mínimo legal. En sectores intensivos en mano de obra, el incremento puede trasladarse directamente a la estructura de costes, especialmente en compañías con márgenes ajustados.
Durante las negociaciones, el Ejecutivo valoró introducir incentivos fiscales temporales en el Impuesto de Sociedades para empresas que elevaran los salarios por encima del mínimo, pero finalmente esta opción no fue incluida. Así, la medida definitiva se centra únicamente en el aumento del SMI y en la adaptación del IRPF para los trabajadores.
