El Gremio de Ferreterías de Madrid (AGREFEMA) organizó ayer jueves 26 de junio una jornada para ferreteros con el objetivo de profundizar en algunos de los retos del sector y los cambios que se producirán, entre ellos las nuevas exigencias digitales o las modificaciones normativas con efectos en las ferreterías.
Una jornada, a la que asistió C de Comunicación, que contó con la colaboración de Control Integral, que detalló el sistema de facturación VERI*FACTU, un sistema obligatorio en España a partir del próximo 1 de enero de 2026 para el envío automático de los registros de facturación a la Agencia Tributaria.
El evento comenzó con la intervención de Juan Carlos Vázquez, presidente de Agrefema, quien expusó algunos de los retos de las ferreterías, como el cierre de establecimientos que se ha intensificado en los últimos tiempos, los problemas para encontrar talento y un marco normativo cada vez más exigente.
Con todo, recordó que el sector sigue con un crecimiento sostenido y que las ferreterías han demostrado su carácter esencial con sucesos recientes como el gran apagón.
El sistema de registro de facturas VERI*FACTU
Isidre Argerich, director comercial de Control Integral, fue el encargado de explicar el sistema obligatorio de registro de facturas VERI*FACTU y las exigencias que tendrá para los ferreteros a partir del próximo año.
Se trata de un nuevo sistema de facturación que obliga a todas las empresas a generar y registrar las facturas en un formato electrónico específico y enviarlas automáticamente a la Agencia Tributaria (AEAT).
Todas las facturas, incluidas las facturas simplificadas (los tiques), deben estar en un formato que garantice su integridad, inalterabilidad y trazabilidad.
Convenio colectivo del comercio del metal
En último lugar, Enrique Pedrero, coordinador del Área de Recursos Humanos de AECIM, especificó las novedades incluidas en el Convenio Colectivo de Comercio del Metal, publicado el pasado 21 de junio en el BOCM, así como su impacto directo en las empresas ferreteras.
La actualización salarial, las nuevas disposiciones en materia de jornada laboral, la regulación de contratos y las obligaciones en prevención de riesgos laborales, han sido algunos de los aspectos clave mencionados, pese a que el nuevo texto no ha sufrido grandes modificaciones frente al anterior.
