La Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (FEMEVAL), la Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO PV) y la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo del País Valencià (UGT) han firmado un principio de acuerdo del Convenio Colectivo de Comercio del Metal para la provincia de Valencia para el periodo 2023-2025.
Este convenio afecta a 8.528 empresas de la provincia y a unos 35.000 trabajadores a las que da cobertura al dotar de una vigencia de tres años e incrementos salariales acordes a la incertidumbre económica y política.
Así, el convenio establece aumentos salariales del 2% para 2023; 2,5 % para 2024 y 3,5 % para 2025, con cláusulas de revisión en línea con el V AENC, así como no subir horas a cambio del incremento al 50 % de la hora festiva y la extensión a nueve meses máximo del contrato eventual de duración determinada por circunstancias de la producción.
Dos nuevos artículos en el convenio
El convenio incorporará dos nuevos artículos. Uno que adapta la reforma laboral sobre el contrato para la obtención de la práctica profesional, estableciendo una retribución del 80 % del salario establecido para el grupo profesional y nivel retributivo correspondientes a las funciones desempeñadas, que en ningún caso la retribución de la persona trabajadora podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Y otro en el que el trabajo a distancia y teletrabajo será voluntario para el trabajador y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo individual de trabajo a distancia, que deberá respetar los acuerdos de empresa que puedan suscribirse sobre esta específica materia con la representación de las personas trabajadoras.
Las empresas informarán anualmente, a solicitud de los representantes de las personas trabajadoras, de los puestos de trabajo susceptibles de realizarse a distancia.
“La patronal del metal valora muy positivamente el acuerdo alcanzado dado que pone fin a siete meses de negociación mediatizada por el entorno socio-económico cambiante y por las modificaciones legislativas, y demuestra, una vez más, la predisposición de las partes firmantes al diálogo social sereno, y respetuoso para con las personas trabajadoras y empresas”, explican.
