Sika y la empresa de formación ‘Ella Construye’ han diseñado una serie de cursos gratuitos para facilitar el acceso de la mujer a puestos de trabajo del sector de la construcción.
Se trata de la segunda edición de esta iniciativa que este año contará con cinco cursos que se prolongarán a lo largo de 2021. Las formaciones se impartirán en la sede de Sika, en la localidad madrileña de Alcobendas, y serán las siguientes:
- ELLA alicata con Sikaceram – jueves, 17 de junio de 2021
- ELLA aplica microcemento Sikadecor – jueves, 8 de julio de 2021
- ELLA pavimenta el suelo con Sikaceram – jueves, 16 de septiembre de 2021
- ELLA da color a la fachada con Sikacolor – jueves, 14 de octubre de 2021
- ELLA reviste el suelo con Sikafloor – jueves, 18 de noviembre de 2021
“Estamos tremendamente orgullosos y orgullosas del trabajo realizado hasta el momento y, aunque somos conscientes de los grandes retos y desafíos a los que nos enfrentamos, el proyecto nos motiva y no llena de ilusión”, ha indicado Beatriz Torresano, directora de RRHH de Sika.
Estos talleres están dirigidos tanto a mujeres que quieran emprender una nueva profesión en el sector de la construcción, como a aquellas que desean ser más autónomas en las reparaciones de su propio espacio.
Política de Responsabilidad Social Corporativa de Sika
El apoyo a esta iniciativa por parte de Sika se enmarca en su política de Responsabilidad Social Corporativa y, en particular, en la política de igualdad que se está potenciando en todos los niveles de la empresa. Recientemente, Sika hizo pública su estrategia de trabajo en igualdad basada en tres pilares: reconocer, visibilizar y atraer.
La empresa también se ha sumado recientemente a la campaña ‘Cimientos de Igualdad’, una alianza estratégica que promueven el Observatorio 2030 del Consejo Superior de Colegios de Arquitectos de España (CSCAE), junto a otras entidades y empresas, para fomentar la igualdad de género en el sector de la construcción en España.
“Nuestra implicación en ‘Ella Construye’ o nuestra adhesión a ‘Cimientos de Igualdad’ son una forma de dar contenido a los objetivos que nos hemos planteado”, explica Beatriz Torresano. “No queremos que sean compromisos vacíos que no se materialicen en trabajo y propuestas concretas. En Sika creemos firmemente en la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres y estamos dispuestos a dar el 100 % para que sea una realidad”, concluye la responsable de RRHH de la compañía.
