La compañía ha asegurado que el objetivo es "seguir reconociendo, tanto la especialización como el apoyo operativo y la formación interna de nuestros equipos".
Bauhaus destinó un total de 3,6 millones de euros en 2025 a beneficios e incentivos para su plantilla en España, compuesta por más de 1.600 empleados.
“Una vez más, en Bauhaus demostramos que las personas son nuestro principal pilar y que seguir cuidando del equipo, apostando por su bienestar y poniendo en valor la calidad humana que nos caracteriza, sigue siendo una de nuestras prioridades”, aseguran.
La compañía ha asegurado que el objetivo es “seguir reconociendo, tanto la especialización como el apoyo operativo y la formación interna de nuestros equipos”.
Esta inversión se enmarca dentro de su apuesta por seguir mejorando las condiciones, el reconocimiento y las oportunidades de desarrollo profesional de sus equipos, dentro de un entorno laboral basado en la estabilidad y el crecimiento interno.
“Velar por nuestros equipos también implica trabajar activamente por una política real de promoción interna y desarrollo profesional”, aseguran.
Datos
Durante 2025, cincuenta personas promocionaron dentro de la organización, reforzando de esta manera el impulso del talento interno y generando oportunidades reales de evolución profesional para los equipos.
Así mismo, más del 90 % de la plantilla de la compañía cuenta con contrato indefinido, y uno de cada cinco empleados supera los diez años de antigüedad. A ello se suma una reducción del 30 % en la rotación respecto al año anterior.
Por otra parte, Bauhaus mantiene una apuesta activa por la diversidad y la igualdad de oportunidades. La plantilla está compuesta actualmente por un 51 % de mujeres, con profesionales de 38 nacionalidades y una edad media de 38 años.
En materia de seguridad laboral, la compañía logró reducir un 15 % el número de accidentes laborales gracias a la implementación de nuevos protocolos impulsados por su servicio propio de prevención y a una mayor integración de la actividad preventiva en el día a día de las tiendas.
“En Bauhaus entendemos que el crecimiento de la compañía va de la mano del desarrollo y reconocimiento de las personas que forman parte del equipo. Trabajamos para ofrecer un entorno estable, con oportunidades reales de crecimiento profesional y medidas que contribuyan al bienestar y la motivación de nuestros equipos”
Lola Vilches, responsable de recursos humanos de Bauhaus España.
