Con cada cierre de ejercicio, tanto Leroy Merlin como Obramat compensan parte de los beneficios obtenidos por la empresa entre sus trabajadores. Se trata de una de las políticas de participación puestas en marcha por el grupo ADEO, ¿pero qué enseña paga más, de media, a sus trabajadores?
Desde C de Comunicación hemos analizado la retribución media por cada empleado a lo largo de 2025 para Leroy Merlin y Obramat, así como la comparativa con el reparto de beneficios efectuado el año anterior.
En todo caso, son cifras medias, ya que ninguna compañía específica de qué forma se distribuyen estos beneficios en función de la categoría de cada trabajador.
En ambos casos, según trasladan desde ambas enseñas, se trata de un reparto “histórico” de beneficios en 2025, que supera ampliamente a la compensación de años atrás.
| Enseña | Total de beneficios a repartir 2025 | Nº de empleados | Compensación media por trabajador |
| Leroy Merlin | 75,9 millones de euros | 18.000 | 4.216 € |
| Obramat | 55,5 millones de euros | 7.000 | 7.928 € |
Comparativa 2025 vs 2024
Si comparamos el reparto de beneficios efectuado el año anterior, correspondiente al ejercicio de 2024, Obramat crece con mucha diferencia frente a Leroy Merlin.
El año pasado, Leroy Merlin repartió en concepto de primas a trabajadores un total de 64,3 millones de euros entre 18.000 empleados. Es decir, una compensación de 3.572 € de media por trabajador.
En 2025, la cifra ha crecido en 644 euros de media por trabajador, lo que supone un incremento del 18 % más.
En Obramat, en cambio, el incremento es significativo. A cierre de 2024, Obramat repartió un total de 31 millones de euros entre 6.300 empleados. Es decir, 4.920 € de media por trabajador.
Este año, cada trabajador ha recibido más de 3.000 euros con respecto al pasado, lo que supone un crecimiento superior al 60 %.
Hay que destacar que este reparto se realiza principalmente en acciones que posteriormente se revalorizan. De esta forma el patrimonio “bloqueado” de cada empleado puede ascender a cuantías muy elevadas. Bloqueado porque durante unos años sólo puede desbloquearse al salir de la empresa, compra de vivienda, etc.
Hay muy pocos empleados que optan por el dinero en efectivo, la gran mayoría lo deja invertido.