Acabamos de dar esquinazo al Blue Monday, el lunes más triste del año y quiero hablar de absentismo laboral. El tema es recurrente en los diversos foros en los que uno se cruza con empresarios de todos los segmentos. Fue muy protagonista en la convención del Gremi de Ferretería de Cataluña que se celebró en mayo y no ha parado de salir en nuestros encuentros del pasado ejercicio -Summind 2024 o Jornada de Jóvenes Ferreteros-.
Es particularmente grave cuando se da en plantillas cortas como las que pueblan nuestro universo ferretero. Son ausencias que tiene que suplir el resto de la plantilla y que condicionan la eficacia en la atención a los clientes en las tiendas y al resto del desempeño profesional.
Las bajas que se producen como consecuencia de una incapacidad temporal (IT) son las que engordan de manera continuada las estadísticas de los últimos años. Quien sufraga esas bajas son las empresas y la Seguridad Social.
Hasta el pasado octubre a los dineros públicos les había costado 13.500 millones de euros, un 18 % más que el resultado completo del año anterior. En la última década la prevalencia de bajas por cada 1.000 trabajadores ha pasado de 27 a 50 y la duración media de las mismas de 36 días a 47.
El absentismo laboral decrece durante las crisis económicas y sube en ciclos de bonanza
Bien es sabido que el absentismo laboral decrece en periodos de crisis económica y sube en ciclos de bonanza como el actual; que es sistemáticamente más alto en el sector público y que “a mayor tamaño de la empresa, mayor nivel de ausencias”. Crece en el norte de España vinculado a que funcionan convenios colectivos más proteccionistas que cubren en su totalidad la baja. No es que en Asturias, en el País Vasco o en Navarra tengan peor salud que en Andalucía o en Extremadura.
En Europa, España está peor que Italia o Grecia en estos parámetros, igual que Alemania y peor que Francia, Holanda o Suecia. Por aportar más datos.
Lo que comparten todos los países es que la tendencia al alza desde la pandemia es imparable y que es la salud mental la que se encuentra detrás de esta bonanza de bajas. Las IT relacionadas con la enfermedad mental son las segundas que más procesos de larga duración (superiores a 12 meses) registraron en 2023; un 18 % del total.
Si los de RRHH de la empresa se equivocan en el par de apriete no olvides que el tornillo eres tú
Por ir aterrizando el post decir que los sectores más afectados son la hostelería, la sanidad y los servicios donde se incluye el pequeño comercio; trabajos en los que predominan condiciones laborales exigentes y altos niveles de interacción con clientes o usuarios. Los jóvenes y las mujeres son los más perjudicados.
Este párrafo anterior seguro que les da pistas a nuestros empresarios ferreteros si quieren paliar un mal que les hace perder tantas horas de sueño como las que se pierden de trabajo en sus negocios.
En las escuelas de negocios, cada vez más, identifican empresas con máquinas. Con el objetivo de maximizar los resultados no paran de exigir al personal. Si se equivocan en el par de apriete no olvides que el tornillo eres tú.
Ahora supongo que entenderán que haya iniciado el post hablando del Blue Monday y la tristeza, tan emparentada con la depresión y la enfermedad mental.
Un restaurante en plena cuesta de enero que nos recomendó Laura Acuyo de A Forged Tool en nuestro último viaje a Granada: el mesón de Pepe Quiles. Por fuera serviría como escenario para hacer una película de la Guerra Civil española, por dentro el salón te devuelve a la década de los 60. Eso sí, se come un menú variado y honesto por 15 euros.
