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Emuca, con la igualdad de género

Por María Rubio

Con el propósito de acabar con la discriminación laboral, Emuca ha informado de que está cumpliendo con el Plan de Igualdad obligatorio según los términos establecidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo

La empresa asegura que ha establecido y desarrollado políticas que integran la igualdad de trato y oportunidades entre ambos géneros, tal y como recoge la ley publicada en el 2007.

Emuca recuerda que, en España, la brecha salarial de género es del 24 %, de acuerdo con un informe de Comisiones Obreras sobre los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2019.

Por ello, “dentro de la organización es de suma importancia implementar la igualdad de oportunidades como un principio estratégico de la política corporativa y de recursos humanos”, concluyen desde la empresa. 

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Tobia
Tobia
21/03/2022 15:30

Solo 1 de cada 4 empresas está cumpliendo con el Plan de Igualdad.

Jose
Jose
21/03/2022 11:28

¿La noticia es que una empresa está cumpliendo una ley obligatoria?

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