Obramat ha puesto en marcha el programa Atenea, una iniciativa de formación dirigida a mujeres interesadas en desarrollar su actividad profesional en el ámbito de la construcción y la reforma. El proyecto se desarrolla en colaboración con la organización ‘Ella Construye’ y contempla formación práctica centrada en electricidad y eficiencia energética.
El programa se desarrollará en dos sedes de la compañía. La primera edición tendrá lugar del 4 al 8 de mayo en el almacén de Leganés, en Madrid, y la segunda del 25 al 29 de mayo en el centro de L’Hospitalet de Llobregat, en Barcelona. En cada ciudad participarán hasta 15 mujeres, lo que permitirá formar a alrededor de 30 personas.
Formación centrada en electricidad y transición energética
La formación tendrá una duración de una semana y combinará contenidos teóricos y prácticos. El curso se centrará en conocimientos vinculados a la electricidad y a la eficiencia energética, ámbitos relacionados con la actividad profesional de instaladores y empresas de reforma que trabajan habitualmente con distribuidores de materiales.
Según la compañía, el objetivo es generar perfiles que puedan asesorar a clientes profesionales sobre materiales y soluciones relacionadas con la mejora energética de viviendas y edificios.
Las participantes que completen el programa tendrán la posibilidad de incorporarse al equipo de la empresa en sus centros.
Acceso al sector a través de la formación
La iniciativa se plantea como una vía de acceso al sector para personas sin experiencia previa en construcción. Desde Ella Construye señalan que la formación puede facilitar la entrada de nuevos perfiles en un sector con demanda de profesionales.
El programa también busca ampliar la presencia de mujeres en áreas vinculadas a la construcción, un ámbito en el que históricamente la participación femenina ha sido menor.
Dos décadas de evolución en la plantilla
La compañía recuerda que desde la apertura de su primer almacén en 2006 ha incrementado el número de mujeres en su plantilla. Actualmente cuenta con más de 2.400 trabajadoras y, según sus datos, más de 6.300 mujeres han pasado por la empresa a lo largo de su trayectoria.
En paralelo, la compañía mantiene programas de formación interna para su plantilla. Durante 2025 impartió más de 279.000 horas de formación en distintos ámbitos profesionales relacionados con la actividad del grupo.
